AUGURI da LEN!

LEN augura a tutti e in particolare ai propri amici un sereno Natale, un periodo di feste di sano riposo e anno nuovo pieno di belle notizie!

Che il 2012 inizi con un sorriso!

Workshop: Buon .NET! Sviluppare applicazioni mobili performanti

DOCENTE AREA AMMINISTRATIVA/GESTIONE PAGHE

Stiamo cercando un docente con una buona capacità di relazione con il cliente, precisione, flessibilità e motivazione.

Il nostro candidato ideale è in possesso di:

- Titolo di studio ad indirizzo economico

- Conoscenza della gestione amministrativa del personale/buste paghe delle cooperative sociali

- Esperienza in ambito amministrativo, contabile e fiscale settore cooperative

Si valutano sia professionisti in possesso di partita iva (qualunque regime fiscale) sia collaboratori occasionali.

Zona di lavoro: Emilia Romagna

I candidati interessati, ambosessi (L.903/77), sono invitati a inviare il proprio curriculum vitae all’indirizzo e-mail hr@gruppolen.it (citando nell’oggetto il rif.) dando espresso consenso  al trattamento dei dati personali ai sensi del D.Lgs. 196/03.

FONCOOP: Approvati gli avvisi in modalità voucher e per i neoassunti

Per tutte le aziende e le società cooperative che versano a FONCOOP, sono usciti l’Avviso 16 Fondo di Rotazione e l’Avviso 17 destinato ai nuovi assunti.

Avviso 16 – Fondo di Rotazione. Con oltre 8 milioni di euro, è lo stanziamento più cospicuo sul canale di offerta dedicato alla competitività delle cooperative ed alla valorizzazione delle competenze dei lavoratori che in esse lavorano. L’Avviso, che finanzia una vasta gamma di attività formative, presenta importanti novità: tre diverse tipologie di piani formativi concordati ed un arco temporale più ampio per la presentazione delle domande di finanziamento.

Voucher: Ogni voucher può avere un valore massimo di 2.500€. Le risorse stanziate sono 500.000€, la scadenza della presentazione on line è fissata per il 23 gennaio 2012.

Piani Standard: Per attività che prevedono tematiche formative di tipo generale, come ad esempio la sicurezza sui luoghi di lavoro e la qualità. Le risorse stanziate ammontano a 3.040.000€, la scadenza della presentazione on line è fissata per il 23 febbraio 2012.

Piani Complessi: Finanziano attività che ripercorrono tutte le fasi del ciclo formativo, dall’analisi dei fabbisogni alla valutazione dei risultati. Le risorse stanziate ammontano a 4.520.000€, la scadenza della presentazione on line è fissata per il 23 marzo 2012.

Si fa presente che l’impresa che ha ottenuto un finanziamento per un piano formativo sull’Avviso 14 non può fare richiesta sull’Avviso 16 per consentire a tutte le cooperative aderenti di poter accedere ai contributi.

Avviso 17 – Interventi formativi per nuovi assunti. L’avviso ha una dotazione iniziale di

€1,5 milioni e ha una modalità di presentazione “a sportello” con valutazione mensile dei piani concordati.

La prima scadenza è fissata per il 31 gennaio 2012.

L’Avviso consente alle imprese che assumono nuovo personale a tempo indeterminato, o determinato per almeno 24 mesi, di ottenere un finanziamento per la formazione di attività che uniformano le competenze dei neoassunti al contesto lavorativo dell’impresa.

Possono partecipare all’Avviso imprese aderenti che hanno stipulato i contratti di assunzione nei tre mesi precedenti alla domanda di contributo.

L’Avviso 16 in breve

L’Avviso 17 in breve

“Tagli al personale”.. Cena con delitto per NEL (o LEN ?)

“Tagli agli stipendi del 45%” , queste le parole con cui il Cavaliere, il Sig. Augusto Braghemolli, stupisce tutti i dipendenti di NEL nel bel mezzo della  cena aziendale del 9 novembre 2011. Tale annuncio provoca scossoni e lamentele …e  innesca dinamiche incontrollabili che portano addirittura …ad un omicidio!

Chi sarà stato??

Organigramma NEL

La segretaria stressata iportunata continuamente, la dott.ssa Anna Maria Procioni?

Oppure la tecnica informatica segretamente innamorata proprio dell’arrogante Cavaliere, Emma Colacicco?

E se fosse invece stata la spocchiosa e venale commerciale, la Dott.ssa Agnese Piccolomini?

Qualche sospetto cade anche sulla pignola e ipocondriaca vice presidente, la bi-Dott.ssa Francesca Vacondio.

E che dire degli uomini? Omar Tedeschelli, responsabile delle risorse umane, avrebbe buoni motivi per eliminare il supponente Cavaliere..ma anche l’Ing Gian Tommaso Pedrelli, partner di NEL, non è completamente esente dai sospetti..

Per fortuna, con l’aiuto dello sceriffo, la situazione viene risolta!

Di cosa stiamo parlando?? Della CENA CON DELITTO che si è svolta mercoledì 9 novembre, presso l’Hostaria Tre Ville.

La cena è stata organizzata dal Gruppo Partecipazione di LEN Soc.Coop. nell’ambito dei progetti di team building aziendale.  Attori, regista e sceneggiatore si sono prestati volontariamente per una divertente serata..e l’obiettivo di partecipazione e creazione di gruppo è stato pienamente raggiunto!

Non sveliamo ulteriori dettagli perchè..la storia continua..

Grazie a tutti per aver partecipato!

Le compentenze del Mediatore in azienda

Vi sono situazioni organizzative in cui le competenze di Mediazione sono preziosi strumenti di gestione della relazione. Gestire un conflitto personale è differente rispetto alla capacità di essere un terzo neutrale, che aiuta altri a ricomporre un disaccordo.

Anche dal punto di vista dei ruoli sociali riconosciamo ad alcune persone di essere “buoni mediatori”; a volte si tratta di tratti individuali, attitudini più o meno sviluppate. Ma che fare se nel nostro team / organizzazione non vi sono buoni mediatori naturali?

E soprattutto che fare quando sia necessario sviluppare, codificare e diffondere queste competenze, in modo che diventino patrimonio aziendale e non solo individuale?

Saper come mediare è fondamentale poi nella relazione con il cliente,con i fornitori, con gli stakeholders dell’azienda in generale, laddove è necessario focalizzarsi sugli obiettivi aziendali e mantenere al contempo una relazione positiva.

E’ bene distinguere la tecnica della mediazione (trovare il punto di mezzo) che si riferisce alla gamma delle tecniche di gestione del conflitto, dalla capacità di mediare, che presuppone:

• alte capacità relazionali,
• di analisi degli interessi e bisogni delle parti in causa,
• di analisi del contesto,
• di tenuta di un setting percepito come sicuro e neutrale,
• creatività,
• intuizione,
• buona competenza delle tecniche decisionali.

Tutto questo naturalmente può essere imparato e sviluppato in opportuni percorsi formativi, supportati in genere da training on the job, ovvero supervisione durante le attività da parte di un formatore esperto, che può fornire adeguati feedback rispetto alle performance.

Annarita Bergianti – Formazione, Coaching e Counselling – LEN

Incentivi all’attività autonoma per i cassa integrati

Scade il 31 dicembre 2011 il termine per richiedere l’incentivo per i lavoratori destinatari di trattamento di sostengo al reddito che intendono avviare un’attività di lavoro autonomo, un’attività autoimprenditoriale o una micro impresa, o associarsi in coorperativa.

L’INPS riconosce un incentivo corrispondente alla liquidazione anticipata di tutto il sussidio di cassa integrazione ordinaria ed in deroga ai lavoratori destinatari di  trattamenti di sostegno al reddito che scelgono l’autoimpiego.

I commi 7 e 8 dell’art.1 della L. 102/09 offrono alcune possibilità incentivanti ai lavoratori destinatari di trattamenti di sostegno del reddito che intendano avviare un’attività di lavoro autonomo o in cooperativa.

Beneficiari sono i lavoratori percettori nel 2009, 2010 e 2011 del trattamento di CIGO, CIGS o sospesi.

L’incentivo potrà essere corrisposto in un’unica soluzione e previe dimissioni dall’impresa in cui è dipendente.

L’importo percepibile è pari all’importo del trattamento di integrazione salariale, per un numero di mensilità pari a quelle autorizzate e non ancora percepite.

Solamente ai lavoratori che hanno i requisiti per accedere alla mobilità ordinaria è corrisposto anche un importo equivalente al trattamento di mobilità  che sarebbe spettato, per un massimo di 12 mesi.

La domanda deve essere presentata alla sede dell’INPS competente entro il 31 dicembre 2011 e comunque entro i termini di fruizione del trattamento medesimo.

Dopo aver verificato il diritto alla CIGO/CIGS e quantificato il beneficio spettante in relazione al numero di mensilità o di giornate autorizzate e non pagate, l’erogazione avviene in 2 fasi:

• 25% di quanto spettante al momento della presentazione della domanda interrompendo l’erogazione del trattamento di sostegno al reddito
• 75% a seguito della presentazione della documentazione attestante l’avvio di un’attività di lavoro autonomo, autoimprenditoriale, di una microimpresa o l’associazione in cooperativa.

In caso di associazione in cooperativa, se il lavoratore instaura con la stessa un rapporto di lavoro subordinato, l’incentivo spetta alla cooperativa oppure al lavoratore a condizione che venga conferito al capitale sociale della cooperativa.

Ester Aloisio

FAPI: approvato l’avviso 01/2011 per il “Finanziamento ai Piani di formazione continua per imprese e lavoratori”

L’avviso mira a supportare le imprese ed i lavoratori nell’attuale crisi economica finanziando interventi di sviluppo delle competenze a sostegno della competitività e dell’innovazione, del lavoro e dell’occupazione con particolare riguardo ad interventi mirati a innovazione e salute e sicurezza sul lavoro.

La disponibilità finanziaria del presente avviso ammonta a € 12.539.859,29 suddivisi tra:

• Piani formativi a carattere regionale
• Piani formativi per grandi imprese

Le aziende beneficiarie degli interventi dovranno dimostrare di essere aderenti al FAPI al momento della presentazione della domanda e si impegneranno a mantenere l’iscrizione per almeno 12 mesi a far data dalla dichiarazione stessa e comunque fino alla chiusura del Piano se si superano i 12 mesi.

I destinatari degli interventi formativi sono lavoratori/trici assunti con contratto a tempo indeterminato, tempo determinato, temporaneamente sospesi per crisi congiunturale, riorganizzazione aziendale e/o riduzione temporanea di attività, ed in via straordinaria anche lavoratori/trici con contratti a progetto a rischio di perdita del posto di lavoro e lavoratori/trici assunti con qualifica di apprendista.

I contributi FAPI massimi erogabili per ogni piano aziendale sono:

• € 40.000,00 per le imprese fino a 199 addetti
• € 60.000,00 per le imprese con minimo di 200 addetti

con un massimo di € 15.000,00 per ciascun progetto. Ogni progetto deve essere coerente con le finalità e gli obiettivi che intende attuare e prevedere una durata adeguata alle caratteristiche degli interventi da realizzare.

Le attività formative previste riguardano:

• aula (ambienti didatticamente strutturati interni o esterni all’azienda)
• training on the job
• coaching, gestione della conoscenza, affiancamento
• apprendimento mediante formazione a distanza
• partecipazione a convegni, workshop, seminari

Scadenza: ore 18.00 del 26 novembre 2011

Ester Aloisio

Len per loro: si è concluso il percorso formativo LEN – NOI PER LORO

Il 25 ottobre 2011 si è svolto l’ultimo degli incontri formativi rivolti ai volontari dell’associazione “Noi per loro”.

È stato un bel percorso ed una straordinaria avventura. Abbiamo incontrato persone eccezionali che ci hanno insegnato la vita.. noi per contro abbiamo dato loro nozioni organizzative e punti di vista esterni alla loro realtà.

Noi abbiamo parlato loro di marketing per le aziende no-profit, del reperimento fondi per le ONLUS, di come si organizza un evento ricreativo, di come il corpo possa essere usato come forma di apprendimento, di come aumentare la capacità di risolvere problemi sapendo prendere decisioni.

Loro ci hanno raccontato che cos’è nel dettaglio Noi Per Loro, che cosa significa essere un volontario di questa associazione, come si muovono tra lotterie, panettoni, cioccolata e bomboniere, come si organizzano per progettare eventi gastronomici, musicali, teatrali, come supportano le famiglie dei piccoli pazienti e come si interfacciano con gli eroi del reparto.

Ci hanno fatto capire quanto sia importante vivere per davvero affiancando chi, in quel momento, ha bisogno di Noi.

Noi abbiamo cercato di dare loro il nostro contributo nella parte meno evidente ma altrettanto importante che è l’organizzazione interna, fondamentale per non disperdere energie e per poter arrivare ad obiettivi sempre più sfidanti.

Ringrazio ancora moltissimo Silvia Ghiretti, Paolo Vallicelli, Marco Dalcielo, Anna Perna e Annarita Bergianti per aver condiviso preparazione, strumenti, ma soprattutto anima e cuore.

Len ottiene l’accreditamento a Forma.Temp

A far data dal 25 ottobre 2011 Len ha ottenuto il riconoscimento  e l’autorizzazione ad operare come Organismo di Formazione per i fondi Forma.temp.

Questo significa che LEN avrà modo di interfacciarsi direttamente con le agenzie per il lavoro e le aziende clienti mettendo a disposizione esperienza, organizzazione, docenze, aule, strumenti ed esperienze che portino a risultati concreti e definiti.

Il fondo Forma.Temp (fondo per la formazione dei lavoratori in somministrazione con contratto a tempo determinato) è un fondo volto a finanziare attività di formazione destinata a inoccupati, disoccupati di lunga data, iscritti alle liste di mobilità, extracomunitari, disabili e a tutti coloro che abbiano svolto in passato almeno 4 mesi di mission con un agenzia inerinale.

La tipologia dei corsi somministrabili sono:

• Di base: sono rivolti a fornire le competenze di base per migliorare l’occupabilità delle risorse umane. L’obiettivo è quindi di fornire conoscenze generali del mondo del lavoro fondamentale per un buon approccio per chi intende acquisire competenze professionali
• Professionale: hanno come obiettivo quello di fornire le competenze professionali e tecniche e trasferire quelle competenze definite trasversali. In questa tipologia rientrano tutti quei corsi realizzati con l’intento di qualificare, riqualificare e specializzare, attraverso metodologie di formazione d’aula e/o a distanza.
• Continua: ha come obiettivo principale quello di attivare corsi per la specializzazione di lavoratori interinali nonché l’adeguamento dei loro profili, al fine di garantire un più facile reimpiego in ambito occupazionale e con lo scopo di evitare l’invecchiamento delle qualifiche in possesso dei lavoratori.
• On the job: destinata all’adeguamento delle competenze dei lavorati, tali da renderle quanto più vicine agli standard richiesti dalle aziende. Questi corsi vengono svolti direttamente presso le aziende le quali affidano l’incarico di tutor ai propri dipendenti.

I corsi Forma.Temp sono strutturati in percorsi che possono raggiungere un massimo di 250 ore di formazione e prevedono una frequenza dalle 4 alle 8 ore al giorno.